현대미포조선 현장노동자투쟁위원회
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미포조선 현장투 규약
운영자  2006-07-09 14:47:15, 조회 : 991, 추천 : 183

(규 약 )

전문
노동해방! 현장노동자투쟁위원회(약칭 현장투)는  1987년 전국적으로 타올랐던 “노동해방” 노동자 대투쟁 정신을 받들고, “노동탄압 분쇄”를 위해 온몸을 불살랐던  선배 노동열사들의 불굴의 투쟁정신을 계승하여 민주노조운동의 원칙을 노동현장에서부터 철저히 실현하는 조직을 만들어  노동해방 세상을 앞당기는데 최선을 다하기 위해 다음과 같이 규약을 제정한다.

제1장 총칙

제1조(명칭) 본 조직은 '현장투'(약칭)라 칭한다.
제2조(운영) 본 조직은 이 규약에 의거하여 운영하며 조직업무 및 사업에 필요한 제 규정을 제정하여 운영할 수 있다.
제3조(목적) 본 조직은 전문과 사업에 의거해서 조직원을 중심에 세우고 주체가 되어 노동운동의 발전과 이 땅 노동자, 민중이 주인 되는 세상을 건설하기 위하여 실천 투쟁하는데 목적을 둔다.
제4조(사업) 본 조직은 전문과 목적을 달성하기 위해 다음과 같은 사업을 전개한다.
  1. 현장조직력 강화 및 제 조직 연대활동 사업
  2. 조직원 및 조합원의 의식향상을 위한 교육, 선전사업
  3. 고용안정, 비정규직 완전 철폐 및 정규직화를 위한 사업
  4. 현장통제 및 노동탄압 분쇄를 위한 사업
  5. 실질임금 향상과 노동시간 단축에 관한 사업
  6. 작업환경 및 노동조건 개선에 관한 사업
  7. 노동자 정치세력화에 대한 사업
  8. 노동악법 및 반민주 악법 철폐에 관한 사업
  9. 반제국주의, 신자유주의 반대, 민중생존권 쟁취, 사회개혁투쟁에 대한 연대 사업
10. 기타 규약 3조(목적) 달성을 위해 필요한 여러 가지 사업
    
제2장 조직

제5조(구성) 본 조직의 전문과 제3조(목적)에 동의하고, 이를 실천하겠다는 결의가 있는  현대미포조선 내 모든 노동자로 구성한다.    
제6조(조직의 가입) 본 조직의 규약과 규정에 찬성하면서 조직원이 되고자하는 자는 다음의 절차를 통해서 가입한다.
  1. 신규 조직원으로 가입하고자하는 자는 조직원의 추천과 운영위원회 추인으로 가입한다.
제7조(자격의 상실) 다음 각호에 해당하는 경우 조직원의 자격을 상실한다.
  1. 퇴직 또는 사망했을 경우  
  2. 징계로 제명되었을 경우
    (단, 재심이 진행중인 경우 회원의 자격이 유지된다.)
제8조(후원회원) 본 회의 활동을 지지하는 자로서 후원회원을 둘 수 있다.  

제3장 권리와 의무

제9조(권리) 조직원은 조직에 대하여 다음 각 호의 권리를 갖는다.
  1. 조직의 운영 및 활동에 균등히 참여할 권리
  2. 조직활동에 필요한 각종 선거권 및 피선거권
  3. 조직 내의 동등한 발언권 및 의결권
  4. 조직운영 및 활동의 전반에 관하여 공개를 요구할 권리
  5. 조직 임원에 대한 불신임권
     단, 불신임은 반드시 전체 조직원 구성원의 1/3 이상이 발의하고, 과반수 이상의 참석과 출석인원 2/3 이상의 찬성으로 할 수 있다.
제10조(의무) 조직원은 다음 각호의 의무를 진다.
  1. 규약을 준수하고 제반 결의사항 및 지침을 따를 의무
  2. 회비 및 각종 결의금을 납부할 의무
  3. 조직활동에 따른 기밀을 지킬 의무
  4. 조직의 각종행사에 참여할 의무

제4장 기구 및 조직운영

제11조(기구) 조직 내에 다음과 같은 기구를 둘 수 있다.
  1. 총회
  2. 운영위원회
  3. 집행위원회의
  4. 감사

제1절 총회
  
제12조(총회의 구성 및 소집) 총회는 조직원 전체로 구성하며, 소집은 다음과 같다.
  1. 정기총회 - 매년 6월에 개최한다.
  2. 임시총회 - 조직원 1/3 이상이 소집을 요구할 때, 운영위원회 1/3이상이 소집을 결의했을 때, 의장이 필요하다고 인정 할 때 소집할 수 있다.
제13조(총회의 기능) 총회는 최고의결 기구이며, 총회의 기능은 다음과 같다.
  1. 규약의 제정 및 개정에 관한 사항
  2. 임원의 선출 및 사임, 탄핵에 관한 사항
  3. 조직원의 징계 재심에 관한 사항
  4. 사업계획 승인 및 사업보고에 관한 사항
  5. 예산승인 및 결산승인에 관한 사항
  6. 조직의 통합, 해산에 관한 사항
  7. 기타, 조직에 필요한 결정 사항  
제14조(소집공고) 총회의 소집공고는 소집일로 부터 3일 이전에 장소, 일정, 안건 등을 명시하여 공고하여야 한다. 단, 긴급 상황 발생시는 공고기간을 구애받지 않는다.

제2절 운영위원회  

제15조(구성) 운영위원회의 구성은 임원+감사+각 부서장+자문위원으로 구성한다.
제16조(소집) 운영위원회는 2주 1회 정기적으로 소집한다. 단, 의장이 필요할 시 혹은 운영위원 1/3이상이 요청할 때 의장이 이를 소집한다.
제17조(기능) 운영위원회의 기능은 다음과 같다.
  1. 총회 수임, 결정사항 집행에 관한 사항
  2. 조직운영 방침 및 정책수립
  3. 총회에 상정할 안건 수립
  4. 조직 예산, 결산 편성 및 집행에 관한 사항
  5. 예산 전용 심의 승인
  6. 기타 통상 관례에 관한 사항

제3절 집행위원회

제18조(구성) 집행위원회는 임원 및 각 부서장으로 구성한다.
제19조(집행위원의 선출) 집행위원은 각 국의 책임자로서 의장이 임면권을 가지며, 운영위원회의 인준을 받는다. 각 부는 아래와 같이 구성하며, 각 부별로 1-3인 이내의 팀원을 구성한다.  
  1. 조직부 - 본 조직을 대표하여 현대미포조선 내 현장 제 조직 연대사업 및 대외 활동에 대한 사업을 총괄 담당한다.
  2. 선전부 - 기관지(신문) 발행, 유인물, 대자보등 조직의 정책과 내용을 선전하는 사업을 총괄 담당한다.
  3. 산업안전부 - 노동자의 건강권을 지키기 위한 연구와 조사, 선전, 실천사업을 총괄 담당한다.  
  4. 고충처리,법규부 - 조합원들의 고충처리및 법규관련 실천사업을 총괄한다.

  5.. 비정규직담당부 - 비정규직의 실태조사, 선전, 조직화 사업을 총괄 담당한다.
제20조(기능) 집행위원회의 기능은 다음과 같다.
  1. 총회,운영위원회 수임, 결정 사항 집행에 관한 사항
  2. 조직 일상 업무에 관한 사항
  3. 기타 통상 관례에 관한 사항

제4절 감사

제21조(감사) 조직운영 상 예산 집행의 투명성과 건전성을 확보하기 위해 다음과 같은 기준으로 감사를 둔다.
  1. 감사는 정기총회에서 임원 선출과 동일한 방법으로 1명을 선출한다.
  2. 감사는 반기별로 사무장이 제출하는 결산보고에 대해서 감사를 실시하고 총회에 보고할 의무가 있다.
  3. 감사는 당연직 운영위원이 된다.

제5장 회의

제22조(회의의 성립 및 의결) 조직 내의 각종회의는 재적인원 과반수의 참석과 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다.
제23조(특별결의) 특별결의는 다음과 같은 사항으로 재적인원 과반수 출석과 출석인원 2/3 이상의 찬성이 있어야 한다.
  1. 규약의 제정 및 변경에 관한 사항
  2. 임원의 징계 및 불신임, 탄핵에 관한 사항
  3. 조직의 통합 및 해산에 관한 사항
  4. 특별 결의금의 부과에 관한 사항

제6장 임원

제24조(임원) 조직의 임원은 다음과 같다.
  1. 의장
  2. 부의장
  3. 사무국장
제25조(임원의 선출) 임원의 선출은 다음과 같다.
  1. 임원의 선출은 조직원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한다.
  2. 임원의 선출은 재적인원 과반수의 참석과 출석인원 과반수의 찬성으로 반드시 총회에서 선출하되, 1차 당선자가 없을 경우 최고득표자 순 2인으로 결선 투표를 하고, 그래도 과반수 득표자가 없을 경우, 3차 투표에서 다 득표자로 선출한다.
제26조(임원의 임기) 임원의 임기는 다음과 같다.
  1. 임원은 선출된 날로부터 1년 동안을 그 임기로 본다.
  2. 임원이 임기 중 유고되어 다시 선출된 경우에는 전임자의 잔여임기 동안 재임한다.
  3. 임원이 유고 되었으나 잔여임기가 3개월 미만인 경우에는 후임자를 선출하지 않을 수 있다.
제27조(임원의 임무와 권한) 임원의 임무와 권한은 다음과 같다.
  1. 의장
   1) 조직을 대표하고 조직운영 전반을 총괄한다.
   2) 재정의 집행권자가 된다.
   3) 각종 회의를 소집하며 회의의 의장이 된다.
   4) 집행위원의 임명권자가 된다. 단 운영위원회의 인준을 받는다.  
  2. 부의장
    의장을 보좌하며 의장 유고시 의장의 위촉에 따라 직무대행을 수행한다.  
  3. 사무장
    1) 의장의 지시를 받아 각 부에 대한 일상업무를 지휘한다.
    2) 의장의 지휘를 받아 재정을 집행한다.

제7장 징계

제28조(징계) 조직원이 다음의 각호에 해당하는 행위를 하였을 경우, 운영위원회의 결의로 징계할 수 있다.
  1. 규약, 행동수칙, 결의사항 등을 위반하여 조직의 명예를 심각히 실추 시켰을 경우
  2. 사용자 혹은 정부기관의 사주로 조직활동을 방해하거나 단결을 심각하게 와해 시켰을 경우
  3. 정당한 사유 없이 회비를 3개월 이상 납부하지 않은 경우
    
제29조(징계의 종류) 징계의 종류는 다음과 같다.
  1. 경고
  2. 권리정지
  3. 제명
    단, 권리정지의 경우 3개월을 초과할 수 없고, 제명의 경우 재심은 반드시 총회에서만 가능하다.
제30조(징계의 절차) 징계위원회가 조직원을 징계하고자 할 때는 본 규약의 절차에 따라야 하며, 이에 의하지 않는 징계는 무효이다.
  1. 징계위원회는 사전에 피징계자에게 부의내용을 반드시 서면통보 해야 한다.
  2. 피 징계자는 조직원 중 1인을 변론인으로 선임할 수 있으며, 변론인은 징계위원회에 참석하여 서면 또는 구두로 변론할 수 있다.
  3. 징계위원회가 조직원을 징계하고자 할 때는 징계사유가 발생한 날로부터 30일 이내에 징계위원회를 개최하고, 징계가 결정 난 날로부터 5일 이내에 반드시 서면 통보해야 한다.
제31조(징계재심) 징계가 부당하다고 판단되었을 경우 피징계자는 재심을 청구 할 수 있다.
  1. 징계를 통보받은 날로부터 20일 이내에 징계위원회에 재심을 청구 할 수 있다.
  2. 징계위원회는 재심을 청구 받은 날로부터 20일 이내에 재심의 하여야 한다.
     단, 제명의 경우 기간에 제약 없이 재심 청구 된 날로부터 가장 가까운 시일 내 개최되는 총회에서 심의토록 한다.
제32조(탄핵) 임원 또는 선출직 간부가 규약 위반 혹은 규약 제12조(징계)에 해당하는 행위를 하였을 때, 재적회원(선출기관) 1/3 이상의 발의와 과반수 이상의 출석, 비밀 무기명 투표로 참석 조직원 2/3 이상의 찬성으로 탄핵 할 수 있다.

제8장 재정

제33조(회계) 회계는 일반회계와 특별회계로 구분하여 다음과 같이 관리한다.
    1. 일반회계는 회원의 회비와 후원회비, 후원금으로 관리 운영한다.
    2. 특별회계는 특별 결의금으로 구성하여 관리한다.
    3. 필요에 따라 재정사업을 할 수 있다.
제34조(회비) 조직원이 납부하는 회비는 월 2만원으로 한다.    
제35조(결산) 결산에 관한 사항은 감사가 감사를 실시하고 감사결과에 대해서 매년 정기총회에서 보고하며(회기는 1년) 총회의 승인을 얻어야 한다.

제9장 해산

제36조(해산) 본 조직을 해산할 사유가 발생하면 조직원 2/3이상 출석과 출석인원 2/3 이상의 찬성으로 해산할 수 있다
제37조(청산) 조직이 제36조에 의해 해산할 시 의장은 총회의 승인을 얻어 운영위원회로 청산위원회를 구성 하여 청산절차를 밟고, 운영위원회는 청산 안을 작성하여 총회의 의결로 청산을 완료한다.

부칙

1. 본 규약에 정하지 않은 사항은 통상관례에 따른다.
2. 본 규약은 총회에서 통과된 날로부터 시행한다.(2006.6.30)

(규약제정 약력)
2006년 6월 30일 설립 및 총회 제정


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